Кадровое делопроизводство. Повышение квалификации
Опытным специалистам курс «Кадровое делопроизводство» поможет повысить свой профессиональный уровень, расширить и систематизировать накопленные ранее знания.
Начинающим специалистам этот курс позволит получить знания и сформировать навыки, необходимые для самостоятельной работы в отделе кадров.
Старт курса: курс обновляется
Срок обучения: 1 месяц (72 часа)
Объем курса: 3 задания – 3 контрольные работы
Форма обучения: заочная
Требования для прохождения курса: рабочее место с компьютером, выход в сеть «Интернет», ручка, бумага.
Стоимость курса: 10 000 рублей (на 2022 год)
После успешного завершения обучения вы получите удостоверение о повышении квалификации.
К освоению данной дополнительной профессиональной программы могут быть допущены лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее (высшее профессиональное) образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Кому будет полезен данный курс
Сотрудникам кадровой службы с опытом работы и начинающим специалистам, имеющим образование не ниже среднего профессионального.
Цель программы
Программа ставит задачу научить слушателей рационально организовывать кадровый документооборот предприятия в области кадрового делопроизводства, заключать трудовые договоры и оформлять кадровую документацию предприятия в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и других нормативных документов для предприятий различных форм собственности.
После окончания курса вы получите
знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности
владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда
знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота
Как проходит обучение?
После заключения договора и оплаты обучения, Вам высылаются задания каждого урока. В конце урока — контрольная работа, которую Вам необходимо выполнить и прислать нам для проверки и рецензирования. В рецензии преподаватель разбирает каждое задание присланной работы и дает рекомендации.
Вы можете обращаться за помощью в освоении курса в любое время.
Краткая программа курса
Раздел 1. Нормативные документы по работе с кадрами
Раздел 2. Обеспечение документооборота по учету и движению кадров, администрирование документооборота
Раздел 3. Актуальное состояние и развитие системы кадрового делопроизводства и управления персоналом
Преподаватель
Афонская Анастасия Викторовна
Практикующий специалист по кадрам, консультант по кадровой работе Общероссийской Общественной Организации «Ассоциация женщин-предпринимателей России».
Имеет высшее юридическое образование и высшее образование по специальности «Управление персоналом», прошла дополнительную подготовку в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, имеет опыт восстановления кадрового делопроизводства в организации. Постоянно повышает свою профессиональную квалификацию.
Опыт работы – более 20 лет.
Предлагаемая дополнительная профессиональная программа дисциплины «Кадровое делопроизводство» предназначена для подготовки специалистов по управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности. Документирование трудовых правоотношений является важнейшей функцией кадровой службы организации, независимо от формы собственности. Для управления кадрами в организациях создаются самостоятельные структурные подразделения (отдел кадров, служба персонала и т.д.), а в небольших организациях эти функции выполняет специально назначенный работник.
Кадровые документы, являясь неотъемлемой частью практической деятельности организации, фиксируют сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д., так как закрепляют трудовые отношения работников и работодателя, подтверждают трудовой стаж граждан, являются доказательством при разрешении индивидуальных трудовых споров. Кадровая документация отражает вопросы подбора и расстановки кадров, движения работников в организации, а именно: прием, перевод, увольнение и т.д. На сегодняшний день правильная работа с кадровой документацией является важной составляющей компетентности менеджера по персоналу. Это актуальная сфера деятельности для российских организаций.
Программа дисциплины «Кадровое делопроизводство» предусматривает изучение принципов и правил, устанавливающих требования к документированию управления кадрами и организации работы с кадровой документацией.